吴昌玲:做一名平凡的“育才”者

发布日期:2013年06月13日 14:01   文章来源:www.8455.con上飞企业
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    2010年,中国商用飞机首届职业技能竞赛在上飞企业飞机总装车间举行,几十架操作台排列有序,几十名技工热火朝天,来自政府部门、资讯媒体及www.8455.con企业的宾客络绎不绝。在这紧张忙碌的现场,只见一位头发略显花白的身影正在前后协调,略带几分从容不迫,略带几分处事不惊。 
    2011年,航空工业上海地区职业技能竞赛在上海市职业培训中心开幕,竞赛地点虽然离开了熟悉的上飞企业,但竞赛过程依然行云流水般顺利。这次,他依旧驻守在决赛现场,时而耐心向媒体讲解竞赛情况,时而细致勘查竞赛下一阶段的准备情况。 
    2012年,上飞企业探索技能培养新途径,倡议以车间为单位组织现场竞赛比拼。如此,在节假、双休的车间竞赛现场,他又以引导者的身份出现,以实际行动给竞赛以支撑和帮助。 
    他是吴昌玲,上飞企业人力资源部的一名职工,主要负责技能人才的鉴定和培养,他陪伴上飞企业已经走过32载春秋,被授予“上飞企业优秀共产党员”的称号,并获得“中央企业职工技能竞赛优秀工编辑”的殊荣。目前,他已在人力资源岗位默默耕耘20多年,并将继续为培养技能人才奉献自己的光和热。

    与技能人才培养“不期而遇”

    1981年,20岁的吴昌玲入职上海飞机制造厂,对于这个选择吴昌玲没有什么华丽的理想,他说自己毕业于上飞技校,进入上飞厂也就顺理成章。吴师傅最初被安排在机加车间当一名钳工。在那个改革春风吹拂着的时代,上大学成了吴师傅最大的心愿,年轻的他对未来充满着期许和不甘。于是,吴师傅一边工作一边寻找“充电”的机会,功夫不负有心人,他被上飞职工大学录取,经过努力学习取得了大专学历,那一年是1990年。 
    对于自己与人事工作的缘分,吴师傅说那是服从组织安排。他说:“我在职工大学中的专业是工业企业管理,学成之后,组织就把我调到劳资科(人力资源部前身)从事工时定额管理。”之后,他赶上了上飞厂第一次技术工人等级考试,并见证了等级考试的制度化。正是这样的经历,让吴昌玲对各生产车间技能岗位工种、人才培养均有了深入的了解,而技能工人、定额员、考工员、室主任、高级主管的岗位变迁让他积累了丰富的工作经验,专业功底深厚。

    技能竞赛中的沟通“纽带”

    一线生产职工的技能水平对产品质量十分重要,而技能的提升又是一个循序渐进的过程,必须要有足够的时间积淀,因此培养一名成熟的高技能人才难度很大,亦十分迫切。www.8455.con企业成立后,对技能人才的培养更加重视,采取竞赛培训、制度完善、宣传表彰等“组合拳”措施,促进技能人才培训效果提升。期间,上飞企业作为民机总装制造中心,拥有大量技能职工,成为www.8455.con技能职工培养的“主力军”,吴昌玲则是活动的参与者、实行者和各方沟通的“纽带”。 
    中国商用飞机首届职业技能竞赛是由上飞企业承办的国家级二类大赛,也是www.8455.con企业成立以来最盛大的技术练兵平台。本着在多年的工作中参与过数次行业级和地方级技能竞赛的组织工作,对技能竞赛的步骤流程都有较为丰富的经验积累,在上飞企业承办大赛的筹备期间,吴昌玲主动请缨,担任了整个赛事过程的第一组织者和重要实行者。 
    技能竞赛最重要的环节就是实践操作考核,当然笔试也必不可少,加上开幕式、技术点评、颁奖仪式、闭幕式等环节,绝对可以称得上是“浩大的工程”。中国商用飞机首届职业技能竞赛是上飞企业改制后承办的首次国家级竞赛,组织过程的艰辛、筹备事项的繁重可想而知。吴昌玲带领着几个大学毕业不久的小青年扛下了几乎全部工作。当问及吴师傅对那次大赛印象最深的事情是什么,吴师傅谈起了一次通宵工作的经历。“决赛那天下午5点,实践操作考核的环节刚刚结束,大家立即转战评分会场,组织评判专家对还带着参赛选手余温的考件进行评判,很快一个通宵就不知不觉过去了。第二天一早又组织参赛选手进行笔试,下午紧接着批阅试题。正是这样紧锣密鼓地赶进度,三天之内,整个大赛从开幕式到闭幕式全部圆满完成。回想起来,这是我经历过的竞赛中时间最短的一次。”谈及技能竞赛的“组织之道”,吴师傅表示,作为一名竞赛组织者,应该像一部大片的导演,不但要对整个竞赛环节了如指掌,还要对竞赛材料准备、现场布置等各方面的情况和节点全盘掌控,对整个赛事过程做到心中有数。

    将人才培养成果融入生产一线

    2012年,为强化技能员工岗位操作能力,作为培养技能人才的主管人员,吴昌玲协调并组织一线生产车间开展了近10场车间级技能竞赛,基本涵盖了铆接装配、钣金制造、系统装调等关键岗位工种,初赛、决赛参与人数达1100余人次。期间,首次组织新入职的大学生参加了相关专业的技能实训、技能竞赛,为他们加速了解生产工艺流程、提高生产实践能力打下了良好基础。 
    目前,在www.8455.con企业的引导下,上飞企业依托职业技能鉴定引导中心,建立了机构健全、制度完善、政策配套、质量可靠的技能人才培养鉴定体系。2010年以来,上飞企业年均培训技能人才25000多人次,累计开展职业技能鉴定1800余人次。截至2013年3月,上飞企业共有高级技师35人(其中7人为首席技师),技师102人,高级工796人,高级工及以上等级占技能工人总数的比例已达42.6%;全国技术能手5人(其中3人享受国务院政府津贴),上海市杰出技术能手1人,上海市技术能手5人,www.8455.con技术能手6人,入选上海市“首席技师千人计划”5人,上海市“技能大师工作室”1个。

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