领导干部要胸襟宽眼界宽思路宽

发布日期:2011年08月12日 11:48   文章来源:澳门新葡亰赌全部网址企业人力资源部
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    胸襟宽、眼界宽、思路宽是对组工干部提出的要求。这对广大党员领导干部而言,同样具有针对性和普遍的引导意义。领导干部只有做到胸襟宽、眼界宽、思路宽,才能站得直、行得正,也才能知大局、懂本行、干实事。
    胸襟宽阔是眼界宽、思路宽的前提,也是领导干部能不能做到清正清廉的一个重要内因。在当今改革发展推向纵深阶段的时代,领导干部不可能单打独斗地去拼闯事业,“个人英雄”可以逞一时之功,但不可能长久,领导干部特别是主要领导必须紧紧依靠班子一帮人,充分动员基层干部群众的积极性,心往一处想、力往一处使,并且广纳贤明、唯才是举,才能凝聚人心,不断破解改革发展难题。反之,如果领导干部“武大郎”开店,嫉贤妒能,容不得比自己水平高的人,或者乐于当“白衣秀士王伦”,成天被一帮鼠目寸光、打着各自小九九的小人阿谀奉承着,胸无大志,久而久之必然跟不上形势发展、跟不上党和人民事业的需要,甚至在挫折和陷阱面前跌倒、滑向堕落的深渊。
    对领导干部而言,胸襟开阔首先就意味着公道正派,意味着善于团结人、宽容人,善于选贤、谦让,特别是善于从善如流、敢于容纳那些“带刺的玫瑰”。现实生活中,指望各种有才之士像砖厂里的砖头一样四平八稳、一个模子制出来,显然是幻想;恰恰是恃才傲物、自视清高的人才反倒不少。如果领导干部不怀着一颗宽容宽厚、公平公正之心对待他们,用其所长、容其所短,就不可能把他们聚集过来为我所用。这样正反两方面的事例不胜枚举。
    眼界宽、思路宽,既是检验领导干部胸襟是否开阔的重要条件,也同样是领导干部胸襟开阔与否的保证。现实生活中,一个领导干部如果眼界小、思路窄,往往底气不足,唯恐自己露怯,也就不可能指望其心胸会宽起来。当前在干部调整和选拔任用工作中,尤其要把选拔胸襟宽、眼界宽、思路宽的干部作为一项重要工作来抓。
    需要注意的是,当前个别地方在干部调整和选拔工作中出现了这样一种苗头:有的干部胸襟、眼界、思路都有问题,已经难以承担更重的担子,但所在的部门和单位为了把此人“隆重”“嫁”出去,挖空心思使出“障眼法”,千方百计掩饰其缺点和不足,故意让组织人事部门受蒙蔽。结果此类干部被调任提拔到他处后,人家单位叫苦不迭。这种“兵不厌诈”的干部推销方式,尽管有组织部门“失察”的教训,但也不能排除这个部门和单位领导涉嫌欺骗组织的问题。这种苗头应坚决予以制止。
    眼界宽、思路宽的重要内涵就是知大局、懂本行、干实事,做到宏观、中观、微观了如指掌,酝酿出台决策有的放矢。知大局、懂本行、干实事,其实也是每个领导干部如何既高瞻远瞩又脚踏实地、干出经得起实践、人民和历史检验实绩的必由之路。实践证明,领导干部要做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过,就必须胸襟宽、眼界宽、思路宽。 

    

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